Santé, organisation du travail, salaires, avenir des cliniques
Ce document présente une sélection de sujets concrets, directement liés à votre quotidien de travail, portés par vos représentant·es au CSE Les Cerisiers au cours de l’année passée.
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🧠 SANTÉ, CONDITIONS DE TRAVAIL, SÉCURITÉ
Au niveau du réseau Les Cerisiers
Plusieurs sujets ont été abordés concernant la santé des salarié·es et le respect des droits fondamentaux :
- Contrôle des arrêts de travail (PV 28/10/2025 et 25/11/2025)
Le CSE a interrogé la Direction sur les méthodes de contrôle des arrêts maladie (via leur nouveau prestataire SECUREX), afin de vérifier qu’elles respectent les droits des salarié·es et ne créent pas de pression injustifiée. - Aménagements de poste après un arrêt long (PV 28/10/2025)
Le CSE a demandé à rappeler les règles de reprise du travail après une maladie ou un accident, afin de garantir qu’il se fasse avec des aménagements adaptés lorsque c’est nécessaire, pour protéger durablement la santé. - Pressions ou discriminations liées à l’exercice de mandats syndicaux (PV 28/10/2025)
Des situations préoccupantes ont été portées en CSE concernant des pressions subies par des représentant·es du personnel. Le CSE a demandé des explications et des garanties.
CHV des Cordeliers
Le CSE est intervenu à plusieurs reprises sur des situations graves remonté·es par les élu·es travaillant sur place :
- Violences, injures et menaces envers l’équipe de nuit (PV 26/03/2025),
- Risque grave lié aux nuisances sonores (PV 26/03/2025),
- Intervention de l’Inspection du travail (contrôle en 2024) (PV 25/11/2025),
- Point spécifique sur les risques psychosociaux (RPS) et vote d’une expertise indépendante sur les risques psycho-sociaux (PV 18/12/2025).
Ces sujets traduisent une dégradation importante des conditions de travail, ayant nécessité des alertes répétées et un suivi spécifique du CSE.
Clinique du Vernet
Plusieurs points ont été portés concernant :
- la dégradation des conditions de travail (PV 24/07/2025),
- des risques psychosociaux (PV 24/07/2025),
- une alerte de l’Inspection du travail (PV 24/07/2025),
- et le suivi des actions mises en place (ou non) après ces alertes (PV 27/08/2025).
CHV Frégis – animalières
- Alerte sur les conditions de travail des animalières (PV 27/08/2025)
Le CSE a relayé des difficultés importantes concernant l’organisation du travail et la pénibilité des postes, notamment après la décision arbitraire et très controversée de la direction locale de supprimer des missions aux animalières. - Enquête interne du CSE : À la suite d’un droit d’alerte du CSE en octobre 2025, une enquête conjointe Direction–CSE a été menée au CHV Frégis sur l’impact de la reclassification des animalier·es et du retrait de certaines missions sur les conditions de travail.
Des entretiens individuels ont été réalisés auprès d’une large partie des équipes, avec des garanties strictes de confidentialité et d’anonymat.
👉 Le rapport d’enquête est en cours de finalisation. (PV 28/10/2025 et suivants)
Cliniques CVA
- Signalement d’une situation de souffrance au travail (PV 26/03/2025).
- Signalement du CSE et démarrage d’une enquête (Signalement du 28/10/2025): Suite à une alerte pour risque grave concernant la santé mentale des salarié·es, une enquête conjointe CSE / Wivetix a été engagée à la clinique CVA à l’automne 2025. L’ensemble des salarié·es et des associé·es a été entendu individuellement, dans un cadre garantissant la confidentialité et l’absence de visée disciplinaire.
👉 Un rapport d’enquête est en cours de rédaction et devra permettre d’objectiver la situation et d’identifier des pistes d’amélioration.
Clinique du Grand Large
- Déclenchement et suivi d’une procédure de danger grave et imminent (DGI) (PV 28/10/2025), réservée aux situations où la santé ou la sécurité sont directement menacées.
⏱ TEMPS DE TRAVAIL, CONGÉS, ORGANISATION
Au niveau du réseau Les Cerisiers
Le CSE est intervenu sur des sujets qui touchent directement l’organisation concrète du travail :
- Modulation du temps de travail et heures supplémentaires (PV 25/02/2025),
- Extension de la modulation à d’autres cliniques (PV 22/05/2025),
- Tenues de travail : fourniture, entretien, responsabilités (PV 22/05/2025),
- Continuité des soins sur la pause méridienne (12h–14h) (PV 25/09/2025),
- Gestion des cliniques sans DDC et conséquences pour les équipes (PV 26/03/2025),
- Plan de formation et déploiement des logiciels Vetup / Assistovet (PV 28/10/2025),
- Entretiens individuels d’évaluation : cadre et usages (PV 28/10/2025),
- Changement de courtier pour la mutuelle et la prévoyance (PV 25/11/2025),
- Récupération des congés après un arrêt maladie (PV 22/01/2026).
Clinique Sainte-Croix-Hague / Les Pieux
- Organisation imposée de la prise de congés suite à la fermeture temporaire de la clinique (PV 22/05/2025)
Le CSE est intervenu suite à l’imposition de congés aux salarié·es lors de la fermeture du site, et sur ses conséquences en matière de droits et d’organisation du travail.
CHV Frégis
Le CSE a alerté sur :
- les conditions de mise en place des astreintes vétérinaires (PV 28/10/2025),
- des décisions unilatérales de réorganisations des services sans consultation préalable du CSE ou des salarié·es concerné·es (PV 28/10/2025),
- l’écart entre missions réellement exercées et classifications des ASV et animalier·es (PV 27/08/2025),
- des anomalies dans le suivi des heures supplémentaires (PV 28/10/2025).
Clinique du Vernet
- Modulation du temps de travail et application non conforme (PV 28/10/2025),
- Arrêt du travail de nuit, avec des conséquences importantes sur l’organisation et les équipes (PV 28/10/2025).
CHV des Cordeliers
- Régularisation de la majoration des congés liés au travail de nuit (PV 28/10/2025),
💶 SALAIRES, PRIMES, AVANTAGES
Au niveau du réseau Les Cerisiers
Le CSE a interrogé la Direction sur :
- l’accord d’intéressement 2025 (PV 25/02/2025),
- la participation obligatoire, le PEE et la PPV (PV 25/02/2025),
- la réalité et les conditions d’usage de l’enveloppe d’augmentation de 2 % début 2025(PV 23/04/2025),
- les critères de répartition de la Prime de Partage de la Valeur fin 2025 (PV 25/11/2025),
- la perte d’ancienneté lors de mobilités entre cliniques (PV 25/09/2025),
- la prise en charge de l’habilitation sanitaire des vétérinaires (PV 28/10/2025),
- les aides Action Logement / crédit immobilier (PV 28/10/2025).
Dénonciation d’usages dans plusieurs cliniques
Le CSE a été consulté par la Direction, conformément aux dispositions légales, sur la suppression d’avantages existants dans plusieurs sites (PV 2025–2026) : Tronçais, Platanes / Fontaines, Quint-Fonsegrives / Lanta, Hutins, CHV Frégis, et d’autres cliniques du réseau.
Ces situations posent la question du respect des droits acquis, du pouvoir d’achat, et de l’injustice de voir ces avantages disparaître, souvent sans compensation réelle et durable.
Les représentant·es CGT se sont systématiquement opposé·es à ces suppressions, même si nos voix restent purement consultatives sur ces sujets et n’empêchent pas les décisions du groupe en la matière.
Nous avons aussi systématiquement pris contact avec les travailleur·euses des cliniques concerné·es afin de s’assurer de la réalité des mesures de compensation.
🏥 EMPLOI, FERMETURES, AVENIR DES CLINIQUES
Le CSE a suivi de près la situation de plusieurs cliniques mises en difficulté :
- Sainte-Croix-Hague / Les Pieux (PV 2025) : fermeture brutale suite au départ non remplacé d’un API, radiation irrégulière du registre du commerce, imposition de congés, difficultés d’organisation et souffrance des salarié·es.
- Clinique du Grand Large (PV 2025) : difficultés économiques, projet de fermeture, suivi sur plusieurs réunions.
- Clinique du Vernet (PV 24/07/2025) : Multiples alertes et arrêts de travail pour épuisement professionnel, sous effectif, difficultés financières,
- Vetiroise (PV 27/08/2025) : site identifié en difficulté.
- Castelvet / Alliavet (PV 27/08/2025) : conditions de réouverture.
- Capucines / Saint-Pierre (PV 2025) : fermetures temporaires.
Ces situations montrent que l’avenir de certains sites et des emplois n’est pas garanti et fait l’objet d’arbitrages parfois opaques, suivis de près par le CSE pour garantir une information complète et loyale des salarié·es.
🏗 TRAVAUX, IMMOBILIER
Des projets de travaux ou de déménagement ont été présentés ou discutés concernant :
Oncovet, CHV Frégis, Bas-Bugey, Boulingrin, clinique vétérinaire du PEBRO, Berlioz (Nice), Vernet, CHV des Cordeliers (PV 2025).
Ces projets ont des conséquences directes sur les conditions de travail (locaux, sécurité, organisation) et font l’objet de questions et de débats en CSE.
⚖️ STRATÉGIE, EXPERTISES
- Chaîne de commandement et prises de décision dans le groupe IVC (PV 24/07/2025)
Le CSE a interrogé la Direction sur qui décide réellement, à quel niveau, et avec quelles marges locales. - Expertise PROGEXA sur les orientations stratégiques (PV 25/11/2025)
Un cabinet indépendant mandaté par les représentant·es CGT a analysé puis présenté un rapport visant à éclairer les choix stratégiques de la SAS Les Cerisiers et leurs conséquences sociales.
À retenir
Ce document montre que le CSE ne traite pas de sujets abstraits, mais :
- de santé,
- de charge de travail,
- de salaires,
- d’avenir des cliniques,
- et de choix stratégiques qui ont des effets concrets sur le quotidien des équipes.
L’efficacité du CSE et des syndicats repose sur l’implication et l’engagement des salarié·es.
Disposer de relais identifié·es dans les cliniques est essentiel pour assurer une remontée régulière des situations de travail, protéger les équipes et garantir le respect du droit pour tous·tes.
Contactez nous on est là pour vous !
