Le Code du travail ne fixe pas de température maximale au-delà de laquelle le travail serait automatiquement interdit — y compris dans un bloc opératoire ou une salle sans fenêtre, souvent parmi les pièces les plus chaudes d’une clinique (matériel électronique, éclairage scialytique, absence de ventilation naturelle). En revanche, l’employeur a l’obligation de protéger la santé et la sécurité des salarié·es. Dès lors que la chaleur présente un risque, il doit adapter l’organisation du travail.

⚖️ Textes de référence : art. L. 4121-1 et s. ; art. R. 4223-13 du Code du travail.

Depuis le décret du 27 mai 2025, l’employeur a l’obligation de prendre des mesures dès lors que la chaleur présente un risque pour la santé. Concrètement, adapté à nos métiers :

• mettre de l’eau fraîche à disposition (accueil, salle de pause, bloc) ;
• aménager les postes et l’organisation du travail. Exemple : espacer les chirurgies longues pour permettre de vraies pauses, rotations pour les postes exposés à la chaleur, décaler les horaires de la clinique ;
• assurer une ventilation ou climatisation adaptée des locaux fermés, en particulier bloc opératoire et chenil ;
• reporter aux heures les plus fraîches les tâches pénibles : chirurgies non urgentes, stérilisation (l’autoclave est une source de chaleur supplémentaire), interventions physiquement exigeantes.

⚖️ Textes de référence : décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 ; art. R. 4463-1 à R. 4463-8 ; art. R. 4225-2 ; art. R. 4213-7 du Code du travail.

Le métier de vétérinaire rural repose sur des déplacements permanents entre exploitations, des interventions physiques en extérieur (contention de bovins, mises bas, chirurgie en extérieur), et un isolement géographique fréquent — parfois seul·e sur une exploitation éloignée, sans réseau, sans toujours pouvoir différer une urgence vitale (vêlage compliqué, colique) même en pleine vigilance orange.

Ce que la loi impose désormais

• L’employeur doit définir un dispositif de signalement et de secours dédié aux travailleurs isolés ou éloignés — une catégorie qui recouvre explicitement les salarié·es itinérant·es. Ce dispositif doit être écrit et porté à la connaissance des salarié·es.
• Les postes de travail extérieurs doivent être aménagés pour protéger contre les conditions atmosphériques — obligation renforcée en 2025.
• L’employeur doit fournir des équipements permettant de maintenir une température corporelle stable et de limiter les effets du rayonnement solaire.

Et pour le véhicule ?

• Véhicule mis à disposition par la clinique : c’est un poste de travail à part entière. L’employeur doit s’assurer qu’il permet de maintenir une température corporelle stable — climatisation fonctionnelle et entretenue comprise. Une clim en panne signalée et non réparée avant une période de forte chaleur est un manquement à documenter (voir section 10).
• Véhicule personnel (avec indemnités kilométriques) : l’employeur n’en est pas propriétaire, mais son obligation de sécurité ne disparaît pas — c’est lui qui fixe les tournées, les distances, les horaires. Il peut donc être sollicité pour adapter l’organisation plutôt que d’imposer un rythme inadapté aux conditions.

À exiger concrètement

• eau fraîche en quantité suffisante en tournée ;
• climatisation fonctionnelle pour les véhicules de la clinique ;
• allégement du planning aux heures les plus chaudes — une vétérinaire mixte peut voir ses visites non urgentes décalées tôt le matin ou en fin de journée plutôt qu’en plein après-midi ;
• report des actes non urgents en vigilance orange/rouge ;
• dispositif de signalement écrit en cas de malaise en tournée isolée.

⚖️ Textes de référence : art. R. 4463-3, R. 4463-6 ; art. R. 4225-1 du Code du travail (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025).

Ce qu’il est utile de rappeler aux propriétaires

Éviter les sorties entre 12h et 16h, ne jamais laisser un animal seul en voiture même quelques minutes, veiller à un accès permanent à l’eau fraîche, aménager un coin d’ombre. Vigilance particulière pour les races brachycéphales (bouledogues, carlins, persans…), les animaux âgés, en surpoids ou avec antécédents cardio-respiratoires.

Prise en charge des animaux hospitalisés

• vigilance accrue pour les patient·es brachycéphales, âgé·es, obèses ou avec antécédents cardio-respiratoires ;
• cages fermées (portes vitrées, cages à oxygène) : un point de vigilance à part entière. Chiens et chats ne transpirent pas : leur thermorégulation repose presque exclusivement sur l’évaporation respiratoire (halètement). Ce mécanisme perd son efficacité dès que l’air ambiant est chargé en humidité — ce qui survient rapidement dans un espace confiné et mal ventilé. Un coup de chaleur peut donc se déclencher même à une température qui semble raisonnable au thermomètre, si l’humidité s’accumule faute de renouvellement d’air suffisant. À vérifier concrètement : l’aération de chaque cage fermée prise individuellement, et pas seulement la température générale du chenil — avec une vigilance particulière pour les cages à oxygène, dont l’atmosphère est par nature confinée ;
• sédation et anesthésie : un cumul de facteurs de risque. La plupart des protocoles sédatifs et anesthésiques dépriment le centre thermorégulateur et réduisent la capacité de l’animal à haleter ou à mobiliser ses mécanismes de compensation. Un animal sédaté ou en phase de réveil post-anesthésique est donc moins capable de se thermoréguler, tout en étant souvent placé en cage fermée pour la surveillance — d’où l’intérêt d’un contrôle de température régulier, et pas seulement visuel, pendant toute la phase de réveil, en particulier lors des épisodes de forte chaleur ;
• positionnement des cages et des médicaments à distance de tout rayonnement solaire direct.

Transport des animaux, en clinique comme en tournée rurale

Limiter les trajets aux heures les plus fraîches, surveiller la température de l’habitacle même climatisé, et pour les vétérinaires ruraux, penser à la conservation des produits/anesthésiques sensibles à la chaleur pendant les tournées.

Ces bonnes pratiques relèvent aussi des conditions de travail : un chenil mal ventilé ou un véhicule surchauffé expose autant les animaux que le personnel qui y intervient plusieurs fois par jour.

📄 Sources : Le Point Vétérinaire n° 228 (traitement du coup de chaleur chez le chien et le chat) ; CHUV Montréal.

L’eau potable fraîche doit être gratuite, en quantité suffisante, accessible à proximité de chaque poste — accueil compris. L’employeur doit aussi prévoir un moyen de se protéger de la chaleur : espace rafraîchi, local de pause, ventilation. Particulièrement important pour le personnel sous équipements qui retiennent la chaleur : blouse et charlotte au bloc, tenues de protection en tournée.

⚖️ Textes de référence : art. R. 4225-2 ; R. 4463-3 et R. 4463-4 du Code du travail.

L’employeur peut décaler l’ouverture de la clinique, réorganiser le planning de chirurgie pour éviter les interventions longues aux heures les plus chaudes, ou revoir les tournées des vétérinaires ruraux. Ces adaptations doivent être discutées avec les représentant·es du personnel — c’est le rôle du CSE Les Cerisiers.

⚖️ Textes de référence : art. R. 4463-2 et R. 4463-3 du Code du travail.

Les pauses doivent être adaptées à la température, à l’intensité du travail, aux équipements portés et à l’état de santé. Une ASV en salle de stérilisation, un·e vétérinaire enchaînant les chirurgies sous blouse et masque, ou une vétérinaire mixte en tournée dont le planning peut être allégé pour éviter les visites sur les périodes les plus chaudes, doivent pouvoir bénéficier de pauses plus fréquentes, dans un lieu frais — sans que la charge de travail ne se reporte sur le reste de la journée.

⚖️ Textes de référence : art. R. 4463-2 et R. 4463-3 du Code du travail.

Si vous avez un motif raisonnable de penser que votre situation présente un danger grave et imminent pour votre santé, vous pouvez exercer votre droit de retrait. Exemples concrets : bloc opératoire dont la climatisation est en panne pendant une intervention longue, chenil surchauffé sans ventilation, salle d’attente vitrée en plein soleil sans aucune mesure de rafraîchissement.

Les étapes avant d’aller jusqu’au retrait

Le droit de retrait n’est pas une décision à prendre seul·e et sans trace.

1. Constatez et gardez une preuve. Photo d’un thermomètre d’ambiance visible dans le lieu concerné (accueil, bloc, chenil), avec la date/heure si possible.
2. Informez immédiatement l’employeur par écrit, en décrivant la situation et en demandant une mesure immédiate.
   ✉️ Exemple type

   Objet : Signalement — conditions de travail liées à la forte chaleur — [lieu/poste]

   Bonjour [Nom],

   Je vous signale que la température relevée à [lieu précis, ex : bloc opératoire] atteint actuellement [X °C] (photo jointe), dans un contexte de vigilance [jaune/orange/rouge] Météo-France.

   Cette situation constitue selon moi un risque pour ma santé au regard de l’activité exercée [préciser : contention, chirurgie prolongée, tournée…].

   Je vous demande la mise en place de mesures immédiates (ventilation, climatisation, adaptation du planning, pause supplémentaire…).

   Dans l’attente d’une réponse, je reste à votre disposition dans [lieu plus frais].

   Cordialement,
   [Prénom Nom]
   
   Copie : CGT Les Cerisiers (cgt.cerisiers@gmail.com)

3. Restez à disposition dans un lieu plus frais pendant que l’employeur apporte une réponse — cela montre votre bonne foi et évite tout abandon de poste, tout en laissant le temps à une solution d’être trouvée.
4. Si rien n’est fait et que le danger persiste, vous pouvez continuer d’exercer votre droit de retrait jusqu’à mise en place d’une solution ou réaffectation à un autre poste. Vous ne pouvez subir aucune sanction ni retenue sur salaire si le retrait est exercé de bonne foi.

⚖️ Textes de référence : art. L. 4131-1 à L. 4131-4 du Code du travail.

Certain·es salarié·es sont plus vulnérables aux effets de la chaleur : ASV et vétérinaires enceintes, personnes souffrant d’une pathologie chronique (cardiovasculaire, respiratoire…), salarié·es sous traitement médicamenteux, travailleur·ses âgé·es, stagiaires et alternant·es.

Ce que cela change concrètement

• l’employeur doit tenir compte de ces situations dans son évaluation des risques (DUERP) et adapter, si nécessaire, les conditions de travail ;
• vous pouvez solliciter la médecine du travail, qui peut proposer un aménagement de poste, d’horaires ou de conditions de travail
• vous pouvez exercer votre droit de retrait ;
• aucune information médicale ne peut être communiquée à l’employeur sans votre accord.

⚖️ Textes de référence : art. R. 4463-5 du Code du travail.

Documentez systématiquement la situation avant toute démarche

• photo d’un thermomètre d’ambiance affichant la température ;
• photo d’un équipement en panne (climatiseur, ventilateur) ;
• capture d’écran de la vigilance Météo-France du jour ;
• échanges écrits avec l’employeur (et ses réponses, ou l’absence de réponse) ;
• témoignages de collègues, éventuels symptômes constatés (avec l’accord des personnes concernées).

Contactez rapidement votre syndicat et le CSE Les Cerisiers

Comment agir vite en cas de danger grave et imminent

• un membre du CSE peut déclencher un droit d’alerte, ce qui oblige l’employeur à mener immédiatement une enquête conjointe avec ce représentant ;
• si le danger grave et imminent persiste, le droit de retrait peut être exercé (section 08) ;
• en cas de manquement persistant, l’inspection du travail peut être saisie : elle peut mettre l’employeur en demeure de se conformer sous 8 jours, puis dresser un procès-verbal en l’absence de réaction.

Plus une situation est signalée rapidement et documentée, plus il est possible d’obtenir des mesures de protection avant qu’un accident ou un malaise ne survienne.

⚖️ Textes de référence : art. L. 4121-1 ; L. 4131-1 ; L. 4132-1 ; L. 4132-2 ; L. 2315-27 du Code du travail.

La CGT Les Cerisiers demande l’intégration durable du risque chaleur dans le document unique d’évaluation des risques (DUERP) de chaque clinique — bloc opératoire, chenil, véhicules compris — ainsi que l’ouverture d’une négociation sur un plan « fortes chaleurs ».

Des actions concrètes à demander, en amont de la prochaine vague de chaleur

• faire vérifier et réparer, avant l’été, les équipements de ventilation/climatisation (bloc, chenil, accueil, véhicules) plutôt que d’attendre une panne en pleine canicule ;
• anticiper l’adaptation des plannings dès la vigilance jaune (horaires décalés, tournées allégées, chirurgies non urgentes reportées) ;
• mettre à jour le DUERP avec des mesures propres à chaque poste ;
• organiser un retour d’expérience après chaque épisode.

Un mail type, dans un esprit constructif

⚖️ Textes de référence : art. R. 4121-1 et s. (DUERP) ; R. 4463-1 à R. 4463-8 du Code du travail.