Les NAO, c’est quoi ?
Chaque année, l’employeur doit ouvrir une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) avec les syndicats.
C’est le moment où se discutent les sujets qui nous concernent tous :
- augmentations de salaires et primes,
- réévaluation du temps de travail et organisation des plannings,
- amélioration des conditions de travail, santé et sécurité.
👉 Les NAO sont la seule occasion légale et régulière où les salarié·es peuvent imposer leurs priorités dans la discussion avec la direction et la stratégie de l’entreprise.
Pourquoi s’y intéresser ?
Parce que ce qui en sort a un impact direct sur ta vie au travail : rémunération, repos, effectifs, équilibre vie pro/vie perso. Plus nous sommes nombreux à faire entendre nos attentes, plus nos revendications seront entendues.
Négociations JANVIER 2026 – Le bilan
Revirement complet de la Direction juste avant la clôture des NAO
Extrait du PV de conclusion des NAO, actant le désaccord entre la Direction et les syndicats
« En l’absence d’accord, la Direction de la SAS LES CERISIERS entend appliquer unilatéralement les
mesures suivantes :
➢ Enveloppe globale correspondant à 1,90% du salaire de base brut est allouée pour l’ensemble
des cliniques de la SAS LES CERISIERS aux augmentations pour l’année 2026.
➢ Pour les salarié·e·s dont le salaire mensuel brut de base est égal au Salaire Minimum
Conventionnel (SMC) 2025 :
- Augmentation du SMC de 1,18% au 1er janvier 2026, correspondant à l’augmentation
automatique du point telle que prévue par les négociations de la branche). - Sans condition d’ancienneté.
➢ Pour les salarié·e·s en CDI, bénéficiant d’une ancienneté supérieure à 6 mois (dont ancienneté
de reprise) et disposant d’un salaire mensuel brut de base supérieur au SMC 2026 :
Le Directeur de Clinique (DDC) peut opter pour l’une des modalités suivantes :
- Soit « une augmentation collective proportionnelle » : c’est-à-dire une augmentation pour
l’ensemble des salarié·e·s de la clinique à hauteur de 1,18% de leur salaire mensuel brut de
base (le montant variant individuellement selon le salaire de base de chaque salarié). Le solde
de l’enveloppe peut ensuite être consacré à des augmentations individuelles ; - Soit « une augmentation collective égalitaire » : c’est-à-dire attribution d’un montant
d’augmentation identique à l’ensemble des salarié·e·s de la clinique, pour un équivalent temps
plein et pour un budget global équivalent à 1,18% du salaire de base brut de la clinique. Le
solde de l’enveloppe peut ensuite être consacré à des augmentations individuelles ; - Soit des augmentations uniquement individuelles, laissées au libre choix du DDC.
Les mesures choisies seront appliquées de façon rétroactive au 1er janvier 2026.
➢ Création par la Direction d’une Commission Avantage et Rémunération en préparation des
NAO 2026/2027.
➢ Engagement de la Direction à informer les délégué·e·s syndicaux·ales de l’option choisie par
chaque clinique (soit « augmentation collective proportionnelle », soit « augmentation
collective égalitaire » ou soit augmentations uniquement individuelles).
➢ Ouverture, dans un délai de 6 mois, d’une négociation relative aux congés payés, notamment
pour aligner la période d’acquisition et de pose des congés payés sur l’année civile (soit de
janvier à décembre). »